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TCポプリンをメイン素材に使った切り替えシャツ。チェックと素材感の違う生地を使い、アクセントにしています。シワになりにくいイージケア素材。

<着用者想定寸法(cm)>
UKサイズ:胸囲/身長
S(日本M相当):88~96/165~175
M(日本L相当):96~104/175~185
L(日本XL相当):100~108/180~190

<平置実寸>
UKサイズ:肩幅/袖丈/身幅/着丈
XS(日本S相当):41/21/46/71
S(日本M相当):43/22/49/73
M(日本L相当):45/23/52/75
L(日本XL相当):47/24/54/77

<平置実寸の計測方法>
肩幅:左の肩先から右の肩先までを直線で計測。
袖丈:肩先の縫い目から袖先までを直線で計測。
身幅:左脇の下から右脇の下まで直線で計測。
着丈:後ろ衿付け根から裾まで(衿の高さは除外)。

<素材>
本体:ポリエステル65%, 綿35%
前身切替上部分:綿70%, 複合繊維(ポリエステル)30%
前身切替下部分:ナイロン100%

<製造>
MADE IN CHINA

<エビデンス>
メーカー希望小売価格はメーカー商品タグに基づいて掲載しています。

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10年後はどっち?

10年後に強いのは、どちらの木でしょうか?
豊かな土壌は、成長し続ける組織の条件です。
私たちは「言葉の力」を使って、
インナーコミュニケーションの支援をします。

 

グラスルーツは、インナーコミュニケーションを支援します。

インナーコミュニケーションを強化して、組織をチームに。

インナーコミュニケーションの支援を行う
「創れるコンサルティング会社」のグラスルーツです。
適切なメッセージ発信で組織内部のコミュニケーションを強化することにより、
社員一人一人は自社の存在理由や自分の仕事の意義を見出し、
組織はただの集団ではなくOne Teamになります。
1対多のコミュニケーションを得意とするグラスルーツが、
「言葉の力」で組織をOne Teamにします。

はじめに→

当社独自のメソッドで、社員の感情をポジティブに!

組織がOne Teamになるために重要となるのは、
社員が抱いているさまざまな感情を、ポジティブなものへと変化させていくこと。
社内コミュニケーション施策では、
メッセージの受け手の感情がポジティブに変化するよう工夫が必要です。
当社は、独自のメソッド「ロビンフッド発信術」を使って、 「伝わるコミュニケーション」を組み立てます。

独自のメソッド「ロビンフッド発信術」→

コンサルティング、クリエイティブ、教育研修の3分野。

以下、3つの分野でサービスを提供しています。
(1)コンサルティングサービス
合意形成プロセスを重視し、会議をファシリテーションしながらお客様とともに答えを探していきます。
(2)クリエイティブサービス
ブランドブックや社内報のトータル制作のほか、内製しているお客様でも利用しやすいピンポイント支援も。
(3)教育研修サービス
社内広報担当者教育やビジョンづくりと発信をテーマとするリーダー研修、講演依頼も承っています。

サービス→

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